中美两国政府关于在教育、农业和空间技术合作方面达成谅解的换文
中国 美国
中美两国政府关于在教育、农业和空间技术合作方面达成谅解的换文
（签订日期１９７９年１月３１日 生效日期１９７９年１月３１日）
（一）对方来文
北京国家科学技术委员会方毅主任阁下主任先生：
鉴于今天在华盛顿签订了《美利坚合众国和中华人民共和国科学技术合作协定》，美利坚合众国政府认为，在教育、农业和空间方面，现有的谅解将成为根据本协定第五条的那些领域所达成的正式具体协议的一部分。
随函附上一九七八年十月在华盛顿达成的互派留学生和学者的谅解、一九七八年十一月在北京达成的农业交流的谅解和一九七八年十二月在华盛顿达成的空间技术合作的谅解。
如果中华人民共和国政府确认这一谅解和附后的谅解文本，本函件和中华人民共和国的确认函件将构成我们两国政府在这些领域里的协议。
科学技术政策办公室主任
弗兰克·普雷斯
（签字）
一九七九年一月三十一日
（二）我方去文
华盛顿特区科学技术政策办公室主任尊敬的弗兰克·普雷斯博士普雷斯博士：
根据你今天来信及附件，我谨代表中华人民共和国政府确认，中美双方一九七八年十月在华盛顿达成互派留学生和学者的谅解、一九七八年十一月在北京达成农业交流的谅解和一九七八年十二月在华盛顿达成空间技术合作的谅解成为执行今天在华盛顿签订的《中华人民共和国和美利坚合众国科学技术合作协定》的具体协议的一部分。
随函附上中华人民共和国和美利坚合众国互派留学生和学者的谅解、中华人民共和国和美利坚合众国农业交流的谅解和中华人民共和国和美利坚合众国空间技术合作的谅解。
顺致最崇高的敬意。
中华人民共和国
国家科学技术委员会主任
方 毅
（签字）
一九七九年一月三十一日
附： 中华人民共和国和美利坚合众国互派留学生和学者的谅解
一九七八年十月，以中国科学技术协会代主席周培源博士为首的中国教育代表团和国家科学基金会主任理查德·西·阿特金森博士为首的美国教育代表团在华盛顿特区会谈期间，就两国的教育交流达成了谅解如下：
一、双方同意要按照、并贯彻上海公报的精神，实行一项教育交流计划；
二、两国将进行一项互利的有来有往的科学和学术交流；
三、交流将包括学生、研究生和访问学者在对方国家执行研究和学习计划；
四、双方交换了其学生和学者感兴趣的专业名单以及他们想去工作的机构名单。各方将尽力满足对方在学习和研究机会方面的要求。各方将根据本国的法律和规定，迅速为进行这种交流发给签证；
五、派出一方将支付其参与交流的人员的费用；
六、双方均可充分利用可能提供的任何奖学金；
七、各方负责此计划在其国内的执行，包括负责向对方提供咨询及有关大学和研究机构的有关情况和资料；
八、双方同意派出的学生和学者应遵守接受国的法律和规定并尊重其风俗习惯；
九、中方表示希望在一九七八至一九七九学年派出总数为五百至七百名的学生和学者。美方表示希望在一九七九年一月派出其国家计划中的十名学生，一九七九年九月前派出其国家计划中的五十名学生，以及中方能接受的其他数目。双方同意尽力完成这些计划；
十、为了每年确定交换的学生和学者数目，以及讨论交换计划的进展，双方将在必要时会晤。重要问题也可通过两国政府协商。此外，双方鼓励各自国家的大学、研究机构和学者之间进行直接接触；
十一、双方认为这次会谈是一个良好的开端，随着两国关系的改善，它为两国之间进行科学、技术和教育领域的交流开拓了广阔的前景。双方还相信这样的交流是有助于促进两国人民之间的友谊和了解的。
附： 中华人民共和国和美利坚合众国农业交流的谅解
一九七八年十一月，以美国农业部长罗伯特·伯克兰为首的代表团访华期间，与中国的官员举行了会谈，并达成了关于中美农业交流的谅解。双方同意，促进农业技术、经济情报、科学和教育的合作以及农产品的贸易，是符合双方利益的，应为这些领域的各种类型的组织和机构之间的交往提供方便。
双方注意到，已经在科学研究、农业机械、柑桔、小麦和蔬菜等领域交换了考察组。双方同意，应进一步进行的交流范围将包括种质（种子研究和选种）、虫害生物防治、畜牧和兽医科学以及农业教育和研究管理方法。双方还同意，今后两、三年内，在林业、农业工程学、草原的改良和牧场管理、果树栽培、药用植物以及遥感和计算机技术在农业上的运用领域进行合作。这些合作应包括学生、科学家和技术人员的互访和共同研究。
美国方面同意协助中国官员同美国农业设备和农用产品制造厂商之间的联系。双方对彼此的农业经济统计方法和农业管理经验感兴趣。双方还同意，通过美国农业部合作者计划，关于最适合中国条件的产品和技术应进一步举行会谈，美国农业部的一些小组将于一九七九年年初开始访问中国。中国科技小组也将于一九七九年开始对美国进行考察回访。
双方同意，两国农业贸易的发展是符合双方利益的，其前景是光明的。
双方同意，在对等的基础上互换考察组或技术培训人员时，接待国支付国内费用；而在交换不对等时，派遣国支付所有费用。
附： 中华人民共和国和美利坚合众国空间技术合作的谅解
以中国空间技术研究院院长任新民博士为首的代表团在一九七八年十一月至十二月访问美国期间，与以国家航空与宇航局局长罗伯特·埃·弗罗歇博士为首的代表团原则上达成了一项中、美和平利用空间技术合作的谅解。
本谅解包括：
一、在发展中国的民用广播、通讯系统方面的合作，在条件合适的情况下，中国拟购买一套美国卫星广播、通讯系统，包括有关的地面接收和转发设备。该系统的空间部分由国家航宇局发射，并由美国承包商把它送到地球同步轨道上，然后中国继续进行操作。
二、在条件合适的情况下，中国拟购买一个美国的地面站，能接收国家航宇局陆地资源遥感卫星包括现在正在发展的陆地资源卫星发来的地球资源信息。
双方还同意，通过进一步讨论和通信联系，将发展上述谅解的细节，并考虑对双方都感兴趣和有益的其他民用空间合作的领域。
吉安市人民政府办公室关于印发吉安市事业单位公开招聘人员暂行办法的通知
江西省吉安市人民政府办公室
吉安市人民政府办公室关于印发吉安市事业单位公开招聘人员暂行办法的通知
井冈山管理局，各县（市、区）人民政府，市政府各部门：
《吉安市事业单位公开招聘人员暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○○六年九月二十二日
吉安市事业单位公开招聘人员暂行办法
第一章 总 则
第一条 为全面推进事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号部长令）和省人事厅《关于印发<江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）>的通知》（赣人发[2006]7号）规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 全市经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理的事业单位除外。
第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条 公开招聘根据用人单位招聘岗位和任职条件的要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条 政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
第二章 招聘范围、条件及程序
第八条 事业单位新进人员，在编制限额内进行。除国家政策性安置（具体包括：军队转业干部、军转干部随军家属、退伍兵、退役运动员）、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要面向社会公开招聘。其中对涉密岗位人员，在国家没有作出统一界定前，涉及到具体人员时，须经用人单位主管部门同意后，报市政府人事行政部门确认。
第九条 应聘人员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行;
（四）岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
第十条 事业单位公开招聘人员不得设置歧视性条件要求。
第十一条 公开招聘应按下列程序进行：
（一）申报增人计划；
（二）制定招聘方案；
（三）发布招聘信息；
（四）报名与资格审查；
（五）考试、考核；
（六）体检；
（七）根据考试、考核和体检结果，确定拟聘人员；
（八）公示招聘结果；
（九）签订聘用合同，办理聘用手续。
第三章 招聘方案、信息发布与资格审查
第十二条 招聘方案由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。
第十三条 市直事业单位的招聘方案经主管部门同意后报市人事局核准。
县（市、区）所属事业单位的招聘方案经主管部门同意后报县（市、区）政府人事行政部门核准。
招聘方案经政府人事行政部门核准后组织实施。
第十四条 事业单位招聘人员至少应在报名前15个工作日面向社会公开发布招聘信息。
招聘信息应通过政府人事行政部门网站免费发布，还可以采用其他新闻媒体等多渠道发布。
招聘信息的主要内容为用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人数及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
第十五条 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
第十六条 报考同一岗位人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1, 达不到这-比例的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。特殊岗位和短缺人才的招聘， 如达不到这一比例的，经市政府人事行政部门同意，可适当降低比例。
第四章 考试与考核
第十七条 全市原则上每年统一组织事业单位公开招聘人员公共科目考试一次，实行市、县（市、区）、乡（镇）三级联考，时间安排在每年的2-3季度举行。全市统一命题、统一考试时间、统一确定合格标准分数线，由同级政府人事行政部门组织考试。因特殊需要，经市政府批准，也可以在下半年增考一次。
第十八条 专业考试和面试由用人单位主管部门会同政府人事行政部门组织，具备条件的用人单位也可以自行组织，参加专业考试和面试的人员，必须在市里划定的合格标准分数线以上。
第十九条 专业考试科目应根据行业、专业及岗位特点确定，内容应为招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。
第二十条 单位招聘工勤岗位人员，应根据需要重点进行实际操作能力测试，是否参加公共科目文化考试，可由用人单位及其主管部门确定，并报同级政府人事行政部门核准。
第二十一条 政府人事行政部门所属人才服务机构和考试服务机构，受政府人事行政部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。考试录用收费，按物价部门核定的标准收取。
第二十二条 事业单位对急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或硕士以上学位人才，可采取考核的方式招聘。
第二十三条 本级事业单位之间人员的顺向流动、引进高层次人才配偶的随调，可按照对口安排的原则，通过直接考核的办法，按原规定办理。
第二十四条 对通过考试确定的应聘人员，由用人单位组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
第二十五条 对事业单位拟聘用人员，在国家出台事业单位工作人员体检标准前，有行业标准的，执行行业体检标准；没有行业标准的，参照公务员体检标准执行。
第五章 聘 用
第二十六条 按照考试、考核、体检结果，经用人单位负责人员集体研究，择优确定拟聘人员。
第二十七条 对拟聘人员应在适当范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。
第二十八条 各用人单位通过公开招聘确定拟聘人员后，均须填写《江西省事业单位拟聘用人员备案表》，经主管部门同意后，报政府人事行政部门按照干部人事管理权限的规定报批。市直单位报批程序仍按现行办法执行。
第二十九条 按程序办理报批手续后，用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，凭《备案表》办理调动、编制、聘用、工资、人事代理等手续。
事业单位公开招聘的工勤人员，应聘后按《劳动法》规定进行管理，签订劳动合同，在15个工作日内到劳动和社会保障行政部门进行合同鉴证。
第三十条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期的期限按照国家有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章 纪律与监督
第三十一条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、 三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响公正招聘的，也应当回避。
第三十二条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
第三十三条 政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
第三十四条 严格公开招聘纪律。对有下列情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；
（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；
（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；
（七）违反本办法规定的其他情形的。
第三十五条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十六条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第七章 附 则
第三十七条 事业单位在职人员参加公开招聘，应聘后按现行办法进行管理。
第三十八条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，由市人事局报省人事厅核准，并按照国家有关规定进行招聘。
第三十九条 本办法由市人事局负责解释。
第四十条 本办法自印发之日起执行。
