郑州市劳动用工规定
河南省郑州市人民政府
郑州市人民政府关于郑州市劳动用工规定
政府令[2004]140号
《郑州市劳动用工规定》,业经2004年11月30日市人民政府第16次常务会议审议通过,现予公布,自2005年1月1日起施行。
市 长 王文超
二○○四年十二月三日
郑州市劳动用工规定
第一章 总 则
第一条 为建立良好的劳动用工秩序,保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本市实际情况,制定本规定。
第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织以及有用工行为的国家机关、事业组织、社会团体、部队、民办非企业单位、外地驻郑单位(以下统称用人单位)和劳动者,均应遵守本规定。
第三条 市劳动保障行政部门是本市行政区域内劳动用工的主管部门。县(市)、区劳动保障行政部门依照管理权限,主管本行政区域内劳动用工工作。
第四条 发展改革、公安、人事、土地、工商行政等部门和工会组织,应依照各自的职责,协同劳动保障行政部门做好劳动用工的管理和监督工作。
第二章 职工招用
第五条 用人单位招收职工,应遵循面向社会、公开招收、择优录用和先培训、后就业的原则。
第六条 用人单位可以依法自主决定招工的时间、条件、方式和数量。
第七条 用人单位委托职业介绍机构招工或者参加劳动力交流洽谈会招工,应当出示单位介绍信、营业执照或其他法人登记文件、经办人身份证件,公布招工简章。不得违背招工简章招工。用人单位通过其他途径招工的,应当遵守有关法律、法规、规章的规定。
劳动者择业求职,应当持本人身份证、失业证或其他有效证件,到职业介绍机构办理登记手续,也可以直接联系用人单位求职。
第八条 用人单位刊登、播放或以其他形式发布招工广告,应当遵守国家有关广告管理的规定,不得含有虚假内容,误导、欺骗求职者。
第九条 国家机关、事业组织、社会团体、部队招收实行编制管理的工勤人员,应持有关部门下达的增人计划,到劳动保障行政部门办理录用备案和社会保险等手续。
第十条 用人单位招工,应优先录用经过职业培训、专业对口、具有职业资格证书的人员。
用人单位不得招用未取得职业资格证书人员在特殊工种岗位和国家规定应持证上岗的技术工种岗位就业。
第十一条 用人单位招工,除国家规定不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用条件。用人单位不得违反国家规定招收童工,不得在禁忌岗位使用未成年工。
第十二条 用人单位招工,有适宜残疾人就业岗位的,不得拒绝招收可以在该岗位工作的残疾人。
第十三条 用人单位招用外地或农村人员就业,应当与本市人员就业同等对待。
第十四条 用人单位招工,不得弄虚作假,不得以任何形式向劳动者收取费用,不得扣押证明劳动者身份的证件。
第十五条 政策性安置人员和法律、法规规定应当安置的其他人员,按照计划分配的,用人单位不得拒绝接收。
第十六条 用人单位录用职工后,应在一个月内携带被录用人员的资料,到劳动保障行政部门备案,并依照《郑州市劳动合同管理规定》的规定,与职工订立劳动合同。
用人单位录用职工后,应当按照国家有关规定为职工建立档案或办理档案接续手续。
第十七条 用人单位招用下岗职工、失业人员和农村劳动力转移就业人员,可以按照国家和省、市有关规定享受优惠政策。
第三章 职工流动
第十八条 在职职工需要重新求职的,可向职业介绍机构申请登记,职业介绍机构应为劳动者择业和流动提供服务。
第十九条 职工在同一城镇内,从国家机关、事业组织、社会团体调往企业或者在企业之间流动,不受所有制性质的限制,调动手续由原用人单位和新用人单位自行办理。
第二十条 职工跨市、县(市)流动或调入同一城镇内的国家机关、事业组织、社会团体,调入单位应按规定到市、县(市)劳动保障行政部门办理劳动关系和工资、社会保险关系转移手续。
第二十一条 职工因调出、调入解除或建立劳动关系时,用人单位不得向职工收取法律、法规、规章和国家劳动保障行政部门规定以外的费用。
第二十二条 职工因随军、解决夫妻两地分居调出的,用人单位应及时办理手续,并不得以劳动合同未到期为由要求职工承担违约责任。
第二十三条 职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共职业介绍机构代为保存。
第四章 非全日制用工
第二十四条 用人单位可以按照国家有关规定以非全日制用工形式用工。
前款所称非全日制用工,是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。
第二十五条 从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。
非全日制劳动合同应当载明工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容,但不得约定试用期。
第二十六条 通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。
第二十七条 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。
非全日制用工的工资按小时计算,可以按小时、日、周或月为周期支付,支付周期最长不得超过一个月。小时工资的标准由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于省规定的当地非全日制用工小时最低工资标准。
第二十八条 用人单位和从事非全日制工作的劳动者应当依法参加社会保险。缴纳社会保险费的具体办法由市劳动保障行政部门制定。
第五章 罚则
第二十九条 用人单位有下列行为之一的,由市、县(市、区)劳动保障行政部门责令限期改正,并可处以200元以上、1000元以下罚款:
(一)招工时向劳动者收取费用的;
(二)录用职工后未按规定向劳动保障行政部门备案的;
(三)违反本规定第二十一条规定向职工收费的。
第三十条 用人单位违反本规定第十条第二款规定,招用未取得职业资格证书人员上岗就业,或者未按规定与职工签订劳动合同的,由市、县(市、区)劳动保障行政部门给予警告、责令改正,并按每招用一人处以500元罚款。
第三十一条 用人单位在招工中弄虚作假的,由市、县(市、区)劳动保障行政部门给予警告、责令改正,并可处以5000元以下罚款。
第三十二条 违反本规定的行为,给劳动者造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
第三十三条 劳动保障行政部门及其执法人员玩忽职守、滥用职权、索贿受贿、徇私枉法的,由有管理权限的部门对责任人给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
第六章 附则
第三十四条 职工与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,可以按照国家劳动争议处理规定申请仲裁。
第三十五条 本规定自2005年1月1日起施行。一九九六年九月十六日市人民政府发布的《郑州市劳动用工规定》(市人民政府令第58号)同时废止。
吉林省公路客运旅客人身意外伤害保险办法
吉林省人民政府
吉林省公路客运旅客人身意外伤害保险办法
吉林省人民政府
第一条 为了保护公路客运旅客的合法权益，使旅客因车辆发生事故受到意外伤害时得到经注补偿，根据国家和省有关规定，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条 凡乘坐我省公路客运车辆的旅客，必须依照本办法向中国人民保险公司吉林省分公司（以下简称保险公司）投保公路旅客人身意外伤害保险。
第三条 经宫旅客运输业的单位和个人（以下简称车主），必须代旅客办理公路旅客人身意外伤害保险，并与保险公司签订为旅客代办意外伤害保险的协议。没有办理旅客人身意外伤害保险的，不得营运。
第四条 旅客保险期限，自旅客购票上车时开始，到下车时终止。
旅客在旅行中，所乘车辆因故停驶，改乘由车主指定的其他客运车辆，保险责任继续有效；不再乘坐指定车辆的，保险期限于离车时即告终止。
第五条 旅客缴纳的保险费，按票价的百分之二核收，包含于客票面额之内。
第六条 车主代旅客办理保险手续后，每月五日前将所收保险费交给保险公司，由保险公司签发保验证，车主应将保险证张贴于营运车辆风挡玻璃处。
第七条 旅客在保险有效期内遭到意外伤害，车主有救护和处理善后的责任，并应及时向当地公安机关报告，同时通知保险公司。
第八条 旅客在保险有效期内，因车辆发生事故，人身遭受意外伤害，需要治疗的，由保险公司在保险金额限度内按下列标准给付保险金。
（一）国家规定准予报销的医疗费。
（二）受伤旅客经医疗部门和保险公司同意到异地治疗时的往返车船费，按国家一般工作人员公出的有关规定核销。
（三）受伤旅客住院期间的误工工资：有固定工资收入的，标准工资减发部分，由保险公司补足；无固定工资收入的，由保险公司按当地机械二级工标准工资补发。
（四）受伤旅客在住院期间的伙食补助费，每人每天按三元五角给付。
（五）受伤旅客伤情严重，经医疗部门同意，可配护理人员（最多不超过两人）。
护理人员的费用补助，住宿费用，每人每天不超过七元；其他费用，比照本条（二）、（三）、（四）项的规定给付。
第九条 旅客因第八条所述意外伤害致残或丧失身体机能者，除依照第八条给付医疗费用外，另由保险公司按照中国人民保险公司《人身保险意外伤害残废给付标准试行办法》给付保险金。
第十条 旅客在保险有效期内，因车辆事故遭受意外伤害致死的，由保险公司一次给付保险金五千元。
第十一条 旅客人身意处伤害保险每人最高保险金额为人民币五千元。
第十二条 旅客因下列原因遭受伤害时，保险公司不负给付责任：
（一）因疾病、自杀、殴斗或有犯罪行为的；
（二）爬车、跳车和其他违反乘车安全规定的；
（三）无票乘车的。
第十三条 由于司机的重大失职或故意行为造成的事故，致使保险公司发生旅客人身意外伤害保险给付的，保险公司有向车主追偿经济损失的权利。
第十四条 车主未通过合法手段取得客票，因车辆行驶中的事故，致使旅客遭受意外伤害的，保险公司不负给付责任。
第十五条 旅客申请领取保险金，应自意伤害发生之日起二年内办理，逾期不办者，按自动放弃处理。
第十六条 在有关手续完备的情况下，保险公司应在十五日内给付保险金。
第十七条 保险公司工作人员应实事求是，秉公办理。对刁难群众、徇私舞弊或不认真履行职责的，由所在单位或上级机关给予行政处分。
第十八条 本办法自发布之日起实施，过去省内有关规定与本办法有抵触的，按本办法执行。
1988年6月28日
